各位老师：
老员工创新实践活动是员工创新意识、创新精神与实践能力培养的重要途径。为推荐需要学风建设，进一步加强公司老员工创新实践活动，结合公司老师的科研情况，学院决定开展“员工参与科研实践”活动，拟在大二以上员工中选拔员工参与教师的科研创新工作。
一、指导思想
激发员工和指导教师参与创新实践活动的主动性、积极性，培养员工创新意识，提高员工创新能力；对创新实践活动实行有效管理，确保创新实践活动有序进行。
二、实施内容
（1） 指导教师完成《英国威廉希尔唯一官网“员工参与科研实践”导师情况汇总表》（见附件1），公布指导员工的科研课题。
（2） 员工科、辅导员负责向相关专业和班级的员工宣传和动员。
（3） 在校员工根据指导教师信息汇总表，尽快通过联系方式向自己想要参与科研实践的教师报名。
（4） 教师和员工在双方自愿的基础上，双向选择，确定最终参与科研的员工人选，并填写《英国威廉希尔唯一官网“员工参与科研实践”导师与员工确认表》（见附件2）交教务科备案。
三、实施要求
（1） 指导教师在10月28日前完成附件1，并发送给专业系主任。
（2） 员工在11月10日前完成与指导教师的对接，并完成附件2。
（3） 要求博士或副教授以上至少指导四名员工。
（4） 目标：二年级员工至少20%参与指导教师科研实践；
三年级员工至少40%参与指导教师科研实践；
四年级员工100%参与指导教师科研实践，与毕业论文挂钩。
（5）以专业系为活动单位，系主任负责审核本专业老师与员工的对接结果，并于2015年11月11日前将附件2交教务科备案。
四、实施政策
（1） 凡参与科研实践的员工，均可根据《威廉希尔员工素质拓展学分认定办法》（附件3），认定素质拓展学分。
（2） 员工参与科研实践情况，将作为综合测评评价体系的重要指标。员工在评定奖学金时，可根据《英国威廉希尔唯一官网员工综合测评实施细则》（附件4）的规定加分。
（3） 在员工党员组织发展以及其它各类评奖评优工作中，同等条件下，优先考虑参与科研创新实践活动且表现优异者，指导教师对获得省级以上学科竞赛一等奖、发明专利的主要发明人、核心期刊作者排名前二名的员工可向辅导员、员工科推荐。
（4） 在科研实践活动中，表现优异的员工可优先申请省级、校级老员工创新项目。
（5） 各位指导老师根据员工的表现，发放一定数量的助研津贴。
附件1英国威廉希尔唯一官网“员工参与科研实践”导师情况汇总表(持续更新中......）
附件2 英国威廉希尔唯一官网“员工参与科研实践”导师与员工确认表
附件3 威廉希尔员工素质拓展学分认定办法
附件4英国威廉希尔唯一官网2015-2016年员工综合测评实施细则
英国威廉希尔唯一官网
2015年10月26日
